С 2012 ГОДА В РОССИИ ХОТЯТ ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ 
Вслед за заявлением, что повышения пенсионного возраста в России избежать не удастся, Минздравсоцразвития решил также отменить и трудовые книжки. Замглавы министерства Александр Сафонов заявил, что считает данный документ устаревшим:
- На смену ему должны прийти трудовые договоры, - сказал он. - Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника.
По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и квалификация работника. Трудовые книжки же могут быть отменены уже с 2012 года, а на «привыкание» к новой системе чиновники предлагают оставить лет десять.
- Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность. Но для молодёжи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно, - заявил чиновник.
Для начисления пенсии все данные о работнике, по задумке, будут находиться в Пенсионном фонде и получить все необходимые сведения можно будет из компьютера. Чиновники считают данную процедуру удобной и современной. А что же думают по столь неоднозначному вопросу тверитяне?
 
Максим АБАИМОВ, оператор:
- Я положительно отношусь к отмене трудовых книжек. Их давно пора отменить. Этот документ выполняет фискальскую функцию: работодатель легко может использовать трудовую книжку в качестве инструмента шантажа. Если что не по нему, он может уволить по статье, и доказывай потом на новом месте, что ты не виноват – пятно останется на всю жизнь. На мой взгляд, гораздо лучше трудовых книжек личные дела: они ведутся по факту. Туда же заносятся все отметки о награждениях, взысканиях и т.п. Даже если тебя уволили со скандалом, в личном деле всё равно отмечены твои достижения, и новый работодатель поймёт, что это просто недоразумение.
 
Александр АНДРЕЕВ, менеджер по продажам:
- Я не думаю, что многие мужчины доживут до пенсии, особенно если учесть, что пенсионный возраст со временем повысится. И так мало кто доживает! Трудовые книжки, считаю, не нужны. Когда их нет, неважно, какой у тебя трудовой стаж, и начинающий специалист, и опытный работник находятся в одинаковых условиях. Это хорошо с тех позиций, что выпускникам трудно устроиться на работу, везде предпочитают работников со стажем, а так шансы устроиться на хорошую работу у новичка и опытного специалиста равны.
 
 
 
Татьяна БУЗЫКАНОВА, учитель:
- Я считаю, что трудовая книжка действительно отжила свой век. Её же всё равно нет у нас на руках – она всё время находится у работодателя. А если все записи будут в компьютере, то какой в ней смысл? Я считаю, что нужно идти вперёд, уходить от бумаг. Раньше перед выходом на пенсию приходилось отстоять множество очередей, чтобы собрать все необходимые документы. Поэтому было бы очень хорошо, если бы появилась какая-нибудь электронная трудовая книжка. Только нужно сначала всё продумать (как это лучше сделать), а уже потом воплощать в действительности.
 
Марина ГАВРИШЕНКО, заместитель главного редактора еженедельника «Караван+Я»:
- Лично мне трудовая книжка дорога как память обо всём моём трудовом пути. Я помню, как боялась её потерять. Когда организации меняли форму собственности, юридически переставали существовать, я боялась, как буду восстанавливать те места, где работала, в случае утраты трудовой книжки. Это было равносильно тому, чтобы перечеркнуть всю свою трудовую биографию и впоследствии остаться без пенсии. Но сейчас, я думаю, это неактуально. Мы единственная страна, в которой есть трудовые книжки, – весь остальной мир предпочитает трудовые договоры. Не секрет, что многие фирмы предпочитают работать без трудовых договоров, а в случае отмены трудовых книжек работодатели будут обязаны заводить договоры, что повлечёт за собой уход от «чёрных зарплат» и повышение прозрачности предприятий.
 
Зинаида МЫСИНА, пенсионер:
- К сожалению, мы живём в настолько нестабильное время, что во всех нововведениях сразу видится какой-то подвох. Мы уже столько всего проходили (и с приватизацией, и с ваучерами), столько было обещаний, а на деле всё оказывалось не так радужно. Я бы не хотела уходить от традиционных трудовых книжек. С компьютером не всё умеют обращаться, потом это всё-таки машина, не исключены сбои. Пусть будут записи в компьютере, но чтобы обязательно была ещё и бумажная трудовая книжка (чтобы с неё в случае чего можно было сделать копии). Пока остаётся такой высокий уровень коррупции, ни в чём нельзя быть уверенным до конца.
 
Василий РАКИТИН, студент:
- У меня есть небольшой трудовой стаж и, соответственно, трудовая книжка. И я против того, чтобы их отменяли: ведь там обозначен весь трудовой путь со всеми наградами и достижениями. Там наглядно показано, насколько человек квалифицирован как работник. А то придёт какой-нибудь мошенник и никто не будет знать, что он на прошлом месте работы делал. Трудовая книжка - это лицо человека, я считаю, что это как второй паспорт.
 
 
 
 
Анна РОДИНА, поэт:
- Я недавно вышла на пенсию, и трудовая книжка хранится у меня дома. Я считаю, что трудовые книжки обязательно нужны: там вся трудовая деятельность изложена от начала и до конца. Трудовая книжка - это свидетельство того, как человек провёл свою жизнь, чего он в ней достиг. Мы ведь храним, например, грамоты (никому и в голову не придёт называть их бесполезными бумажками!) - приятно взглянуть и вспомнить, сколько полезного ты сделал в жизни. А потом передать внукам как семейную реликвию - чтобы они имели представление, что за человек их бабушка или дедушка.